以下是一份关于保安公司工作人员责任感考核标准的制定示例，可从工作态度、工作执行、团队协作、应急处理以及遵守规定等方面进行考量：
工作态度（30 分）
责任心体现（10 分）：
始终保持对工作高度的重视，主动关注工作区域内的安全状况，积极发现并解决潜在问题，得 8 - 10 分。
能按基本要求完成工作，但缺乏主动性，需要他人提醒才会关注一些明显问题，得 4 - 7 分。
对工作漫不经心，对明显的安全隐患视而不见，得 0 - 3 分。
服务意识（10 分）：
对待客户（如业主、访客、员工等）态度热情、礼貌，积极回应并主动协助解决客户遇到的问题，得 8 - 10 分。
态度尚可，能回应客户需求，但不够主动热情，得 4 - 7 分。
对客户态度冷漠、不耐烦，甚至不理睬客户需求，得 0 - 3 分。
敬业精神（10 分）：
热爱本职工作，在工作中展现出较高的敬业度，不因工作辛苦或单调而懈怠，得 8 - 10 分。
能完成本职工作，但有时会表现出对工作的厌烦情绪，得 4 - 7 分。
经常抱怨工作，对工作缺乏基本的热情，得 0 - 3 分。
工作执行（30 分）
门禁管理（10 分）：
严格按照规定对人员、车辆进行检查、登记，核实身份信息准确无误，出入记录完整详细，且能始终保持严谨态度，不放松标准，得 8 - 10 分。
基本能完成门禁检查和登记工作，但偶尔会出现信息核实不细致、记录不完整等情况，得 4 - 7 分。
经常不按规定执行门禁管理，如随意放行人员、车辆，对身份信息不核实等，得 0 - 3 分。
巡逻工作（10 分）：
严格按照规定的路线、时间间隔进行巡逻，巡逻过程中认真观察，能及时发现并准确报告各类异常情况（如门窗未关、设备损坏、可疑人员等），得 8 - 10 分。
大部分时间能按要求巡逻，但有时会出现漏巡、少巡或对异常情况发现不及时的情况，得 4 - 7 分。
经常不按规定巡逻，对巡逻工作敷衍了事，很少能发现异常情况，得 0 - 3 分。
监控查看（10 分）：
认真负责地查看监控画面，能持续保持专注，及时发现监控区域内的异常情况，并能熟练操作监控设备进行画面切换、回放等操作，得 8 - 10 分。
能查看监控画面，但专注度不够，偶尔会错过一些异常情况，对监控设备操作不够熟练，得 4 - 7 分。
对监控工作不重视，经常走神或做与工作无关的事情，对监控设备操作不熟悉，得 0 - 3 分。