保安公司要提升工作人员的责任感，可以从以下几个方面入手：
一、招聘环节严格把关
明确岗位职责与要求：在招聘信息中清晰列出保安岗位的具体职责、工作内容以及所需具备的素质和技能要求，让应聘者在应聘前就对工作有明确的认知，以便吸引真正有意愿且符合条件的人员前来应聘。
背景调查与筛选：对应聘者进行全面的背景调查，包括犯罪记录、工作经历等方面。筛选出品行端正、有责任心且无不良记录的人员，从源头上保证入职人员具备一定的责任感基础。
二、完善培训体系
入职培训：
开展全面的入职培训，内容涵盖公司规章制度、保安岗位职责、职业道德规范、应急处理流程等方面。通过详细讲解让新员工清楚了解自己的工作职责以及违反规定的后果，从而树立起初步的责任意识。
在入职培训中加入团队建设活动，培养新员工的团队合作精神和集体荣誉感，让他们明白自己的工作表现不仅关系到个人，还会影响整个团队。
定期技能与素质培训：
定期组织保安人员进行技能培训，如安防设备操作技能、监控系统查看技巧、巡逻路线规划与执行等。熟练掌握这些技能有助于保安人员更好地履行职责，进而增强他们的责任感，因为只有能够胜任工作，才会更有信心和动力去承担责任。
开展关于职业道德、责任意识提升的专题培训，通过案例分析、角色扮演等互动形式，引导保安人员深入思考责任感的重要性以及在实际工作中如何践行，不断强化他们的责任观念。