如何解决保安公司保安人员遇到的紧急情况?主要讲述不执行规定、不听劝阻处理、处理问题原则、处理问题方法等问题。让我们来看看如何解决紧急情况。

  1、在执勤过程中遇到不执行规定不听劝阻的处理。

  在执勤过程中，如果在不登记或出示证件的情况下强行进入，在不允许停车的地方强行停车，在不应堆放垃圾的地方堆放垃圾，可以采用以下方法:

  如遇个人蛮横无理，打骂保安，可由保安负责人或中队长与客户单位保安负责人协商妥善处理。情节严重的，报公安机关依法处理。

  处理问题时，首先要敬礼，要善良，要善良，要讲道理，要说服人。对于不听劝阻的人，应立即向客户单位/护卫点负责人报告，并要求客户单位/护卫点负责人按规定处理。当发生纠纷时，保安必须冷静下来，避免争吵。一方面按照制度执行，另一方面向客户单位报告，请相关领导处理。

  2、原则

  保安人员是公安机关的重要辅助力量。在日常帮助公安人员维护公安秩序和保护客户安全时，及时处理各种问题。处理问题要遵守的原则:依法办事，执行公司规章制度，不要徇私，以理服人。

  3、方法

  在处理方面，我们坚持教育与处罚相结合的原则。如果违反情结明显轻微，不需要处罚，可以当场教育。如需给予公安处罚，提交公安机关处理;违反客户相关规定的，提交给客户处理。

  及时制止犯罪行为，逮捕犯罪分子并送往公安机关。不同的问题以不同的方式处理。一般纠纷或违规行为可以通过解释教育方法解决，主要是区分对错，耐心劝说，礼貌待人。

  对于暂时无法解决且有扩张趋势的问题，应采取“可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆”的处理原则，尽量说服，耐心调解，缓解问题。永远不要激化矛盾，不利于问题的解决。